ANGGOTA PUK SPAMK FSPMI PT SHINTO KOGYO INDONESIA DENGAN PERJUANGAN AKSI UPAH 2025

 


Karawang,mediaskiOnline- Anggota PUK SPAMK FSPMI PT SHINTO KOGYO INDONESIA ikut serta menyerbu Pemda Karawang untuk upah yang lebih baik, bersama dengan ribuan masa aksi lainnya yang sama sama berjuang untuk Upah 2025 lebih baik lagi,dengan usulan UMP Tahun 2025 naik sebesar 8-10%. Rabu,13 November 2024).


Apa alasan buruh dengan mengajukan tuntutan tersebut?



"Kami meminta pemerintah menaikkan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) maupun Upah Minimum Provinsi (UMP) sebesar 8% hingga 10% pada tahun 2025," kata Said Iqbal dalam keterangan tertulis, Jumat (27/9/2024).


"Inflasi dalam dua tahun terakhir berada pada kisaran 2,5%, sementara pertumbuhan ekonomi mencapai 5,2%. Jika digabungkan, totalnya sekitar 7,7%, yang kemudian dibulatkan menjadi 8% hingga 10%. Kenaikan upah minimum yang diusulkan adalah sebesar 8%. Namun, KSPI mengusulkan penambahan 2% sehingga kenaikannya menjadi 10% untuk daerah-daerah yang memiliki disparitas upah tinggi antara kabupaten/kota yang berdekatan. Hal ini diharapkan dapat mengurangi kesenjangan upah di wilayah-wilayah tersebut," cetusnya.

(S.H.Y)

BANGUN SPORTIVITAS DAN SOLIDARITAS

Bekasi, mskionline -PUK SPAMK FSPMI PT Shinto Kogyo Indonesia menggelar Tournament PUK CUP 2024 antar plant. Minggu,(08/09/2024)

Bertempat di lapang gor PT Shinto Kogyo Indonesia Plant 1 dengan atlet dan suporter yang sangat meriah menambah kekompakan dan solidaritas antara pekerja.

Ketua Panitia M.Arief (pitoy) selaku bidang pendidikan menegaskan bahwa " bangun sportivitas dan solidaritas adalah tema dari Tournament ini dengan tujuan agar terjalin tali silaturahim antar plant yg ada di PT Shinto Kogyo Indonesia dan menambah kekompakan serta solidaritas " ujarnya.

Acara ini resmi di buka oleh sekretaris PUK Shinto Dedi Rustandi (tateum) dan sambutan dari perwakilan management Mulyadi dan yayan.

Dengan menggelar pertandingan Badminton,volley dan Futsal tersebut di sambut antusias oleh para pekerja dan juga anggota PUK SPAMK FSPMI PT Shinto Kogyo Indonesia dan mereka pun ikut memeriahkan acara tersebut, ada juga yang membawa keluarganya untuk menyemangati para atlet yg bertanding pada saat itu.

(S.H.Y)

RAPAT KERJA BIDANG VI PEREMPUAN , MEDIA, DAN POLITIK PUK SPAMK FSPMI PT SHINTO KOGYO INDONESIA


Karawang,mskionline - Wakil Ketua Bidang VI ( Bidang Perempuan,media,politik) Imam Nuryani dan Sri Handayani S, H. Melakukan Agenda Rutinan Bidang Yang Dimana Pada Kesempatan Kali ini dilakukan di kabupaten karawang.(Jumat,29/08/2024)


Adapun pembahasan sesuai program kerja bidang yang sudah di tentukan dan fokusnya adalah perapihan media puk dan chase perihal baju hamil dan kelayakan ruang laktasi yang sampai saat ini belum terealisasikan. 

Bidang VI akan Segera Melakukan Perundingan Dengan Perusahaan Minggu Depan , dan Sedang Tahap Persiapan Materi


Dan di ratin bidang VI kali ini di hadiri  Dedi Rustandi Selaku Sekretaris PUK dan  Iwan Setiawan S, H. Seksi bidang advokasi

Memberikan pandangan dan arahan2 serta sarannya. 

Dan seksi seksi yang hadir Ahmad subhi, Rahmat Hidayat, Noviyanti, Karta Suhendra, Didi Kusmayadi, Cahya Ramdani. 

Setelah ini Bung Cahya Ramdani Akan Berpindah dari seksi bidang VI ke Seksi Bidang IV Upah Bonus dan Pkb

(S.H.Y)

RAPAT KOORDINASI PARTAI BURUH KAB BEKASI

 


Bekasi, mskionline-PUK SPAMK FSPMI PT Shinto Kogyo Indonesia & Juga Sekretaris Exco Kecamatan Sukatani Melakukan Rapat Koordinasi Dengan Dengan 23 exco Se kecamatam kab. Bekasi dan juga exco kabupaten Bekasi partai buruh (Minggu,25/08/2024)

Imam Nuryani Sebagai HUBALPOL (Hubungan Antar Lembaga dan Politik) dengan Partai Buruh di Pemilu sebelumnya yang memiliki  2 calon legeslatif terpilih bung Ali Nurhamzah Dan Bung Surohman . 

Kini Partai Buruh Memiliki Calon Bupati Bekasi Yang Diusung Dari Partai Buruh yaitu dr Asep Surya Atmaja yang sebelumnya dari partai golkar pindah ke partai buruh karena satu ideologi ujar  "Bung Imam Nuryani 

Dan Rapat Koordinasi Mempersiapkan Pengawalan Pendaftaran Calon Bupati dan Wakil Bupati Kabupaten Bekasi 29 Agustus 2024 denngan calon Bupati Bekasi Ade Koswara Kunang Dari PDI Perjuangan

Dan Persiapan Deklarasi Bersama  Yang Rencana Nanti akan di hadiri dari anggota Partai Buruh, PPP, PBB, PDI P Relawan dan benerapa ORMAS /LSM Pendukung Koalisi. 

Ini Sangat Memberikan angin segar Buruh Kab. Bekasi Yang notabene nya kabupaten bekasi adalah pusat industri dan jutaan  buruh di dalamnya, Bung sarino selaku ketua aliansi BBM Buruh Bekasi Melawan Pun Turut mendukung penuh Pasangan AA Ade Kuswara Kunang dan Asep Surya Atmaja. 

Mari rapatkan barisan kembali anggota PUK Shinto kita dukung Penuh Kemenangan Pasangan AA. 

#Media_Infokom_Ski

#Hubalpol_Ski

Pendidikan Stuktur Skala Upah

Bekasi, mskionline - Bidang Pendidikan & Bidang Upah Bonus PKB PUK SPAMK FSPMI Pt. Shinto Kogyo Indonesia Mengadakan agenda pendidikan SSU ( Struktur Skala Upah) dan Selanjutnya Bidang Pendidikan Nanti Akan Mengadakan Turnamen Olahraga antar anggota. (Sabtu,24/08/2024)

Sesuai Program Kerja pengalokasian anggaran Dana konsolidasi Bonus dan Selanjutnya akan diadakan pendidikan pendidikan sesuai program kerja bidang pendidikan.


Dedi Sebagai Narasumber PC FSPMI Kab Bekasi (Bidang Pengupahan) Mengatakan Pendidikan SSU ini lebih tepatnya sharing atau Diskusi Karena Setiap Perusahaan Akan memiliki gaya dan iklim yang berbeda.

Berfokus pada pengupahan Jangan Sampai ada diskriminasi Upah, Pemahaman Pemahaman di sampaikan oleh Bung Dedi Dan Dihadiri Peserta Dari Struktural PUK, Ketua PUk Marthin , Sekretaris Dedi Rustandi dan pengurus PUK Serta Seksi Bidang Upah Bonus PKB dan Seksi Bidang Pendidikan. 

Sama sama mempelajari dan sharing serta simulasi agar tidak ada masalah dalam penerapan SSU di pt shinto kogyo indonesia. 

Pada Prinsip nya SSU adalah Kewajiban Perusahaan , Namun Pemahaman SSU Sangat Penting Supaya Kita Memahaminya , Agar Serikat Pekerja Pun Memberikan Pandangannya Mengenai SSU. Acara yang di adakan pada hari Sabtu kemarin Berjalan Dengan Lancar.

#Puk_Shinto

#Bidang_Pendidikan

#Bidang_Upah_Bonus_PkB

#Media_Infokom_Ski

Upah Layak Bisa Tingkatkan Produktivitas

 

Upah Layak Bisa Tingkatkan Produktivitas
Upah Layak Bisa Tingkatkan Produktivitas
 

Upah yang layak merupakan salah satu aspek penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil dan berkelanjutan. Seiring dengan perkembangan zaman, perubahan ekonomi, dan tuntutan sosial, perlunya upah yang memadai menjadi semakin krusial. Artikel ini akan membahas mengapa upah yang layak memiliki peran yang sangat penting dalam peningkatan kesejahteraan pekerja dan masyarakat secara keseluruhan.

  1. Keadilan Sosial:

Upah yang layak adalah bentuk konkrit dari keadilan sosial. Dengan memberikan upah yang mencukupi, pekerja memiliki akses yang lebih baik terhadap kehidupan yang layak dan hak untuk memenuhi kebutuhan dasar mereka. Ini menciptakan kesetaraan yang lebih besar dalam masyarakat dan mengurangi kesenjangan ekonomi antara berbagai kelompok.

  1. Produktivitas dan Kinerja:

Pemberian upah yang layak dapat meningkatkan motivasi dan kinerja pekerja. Ketika pekerja merasa dihargai dan diberi imbalan yang setara dengan kontribusinya, mereka cenderung lebih berdedikasi dan produktif. Hal ini memberikan dampak positif pada pertumbuhan perusahaan dan ekonomi secara keseluruhan.

  1. Pengentasan Kemiskinan:

Upah yang layak adalah kunci untuk mengentaskan kemiskinan. Dengan memberikan upah yang cukup, pekerja memiliki kemampuan finansial untuk memenuhi kebutuhan dasar, seperti pangan, perumahan, pendidikan, dan layanan kesehatan. Ini membantu meningkatkan taraf hidup pekerja dan keluarganya serta mengurangi angka kemiskinan di masyarakat.

  1. Keseimbangan Ekonomi:

Upah yang layak mendukung keseimbangan ekonomi dengan menciptakan daya beli yang lebih besar di kalangan pekerja. Daya beli yang tinggi akan mendorong pertumbuhan ekonomi karena masyarakat memiliki lebih banyak uang untuk diinvestasikan dalam barang dan jasa. Ini menciptakan lingkaran positif yang menguntungkan semua sektor ekonomi.

Baca Juga :  Layanan Kesehatan Yang tidak di tanggung Bpjs kesehatan

  1. Kesejahteraan Psikologis:

Selain aspek finansial, upah yang layak juga memainkan peran penting dalam kesejahteraan psikologis pekerja. Ketidakpastian finansial dapat menciptakan stres dan ketidakstabilan emosional. Dengan memberikan upah yang mencukupi, pekerja dapat merasa lebih aman secara finansial, mengurangi tingkat stres, dan meningkatkan kesejahteraan mental mereka.

Kesimpulan:

Pentingnya upah yang layak tidak hanya sebatas pada aspek ekonomi, tetapi juga memiliki dampak yang signifikan terhadap keadilan sosial, produktivitas, pengentasan kemiskinan, keseimbangan ekonomi, dan kesejahteraan psikologis. Pemberian upah yang adil menciptakan lingkungan kerja yang berkelanjutan dan membantu mewujudkan masyarakat yang lebih adil dan sejahtera. Oleh karena itu, perusahaan dan pemerintah perlu bersinergi untuk menciptakan kebijakan upah yang mendukung perkembangan ekonomi yang berkelanjutan dan memberikan manfaat maksimal bagi seluruh anggota masyarakat.

MUSNIK V PUK SPAMK FSPMI PT SHINTO KOGYO INDONESIA " PERUBAHAN YANG POSITIF MELAHIRKAN KESEJAHTERAAN DEMI MASA DEPAN ORGANISASI BERKARAKTER DAN BERMARTABAT "

 Karawang, SKIonline – PUK SPAMK FSPMI PT Shinto Kogyo Indonesia mengadakan Musnik V yang bertempat di Primebiz hotel, Cikarang - Bekasi, Sabtu, (18/11/23).

Di awali dengan penayangan video sejarah berdirinya PUK SPAMK FSPMI PT Shinto Kogyo Indonesia sebelum acara di mulai sudah nampak hikmat dari tamu undangan dan peserta musnik.

Setelah itu di buka oleh Master of Ceremony Bayu Jamalunnahar dan Novianti di lanjutkan pembacaan ayat suci Alquran oleh ustad Dede Maulana dan pembacaan saritilawah oleh Novianti berlanjut ke acara berikutnya yaitu menyanyikan lagu Indonesia Raya dan Mars FSPMI kemudian di lanjutkan dengan sambutan Ketua Panitia ( Umar ), setelah itu di lanjutkan dengan sambutan Ketua PUK periode 2020-2023 ( Edwinsyah S.H ), lalu Sambutan vice Presiden PT Shinto Kogyo Indonesia ( Naoya Yasufuku ) dan Sambutan Sekretaris Umum Pimpinan Pusat ( Ranto Aprianto ) serta sambutan Pangkorda Garda Metal ( Supriadi ) di lanjutkan Sambutan Ketua Pimpinan Cabang Kabupaten Bekasi ( Suparno S.H ) sekaligus membuka Musnik V PUK SPAMK FSPMI PT Shinto Kogyo Indonesia dan Sambutan terakhir dari Ketua PC SPAMK FSPMI Kabupaten Karawang ( Asmat Serum S.H ) setelah itu pemberian pelakat dan coffee break.


Setelah coffe break sekitar kurang lebih 40 peserta musnik V ini sudah memasuki ruangan sidang untuk mengikuti jalannya sidang paripurna. Musnik kali ini di beri tema " PERUBAHAN YANG POSITIF MELAHIRKAN KESEJAHTERAAN DEMI MASA DEPAN ORGANISASI BERKARAKTER DAN BERMARTABAT" .

Saat sidang paripurna pelaporan LPJ dari Ketua PUK berjalan lancar dan setelah itu demisioner pengurus PUK dan sidang komisi A dan sidang Komisi B, Kemudian di lanjutkan dengan musyawarah mufakat Ketua PUK baru,sidang formatur dan penyampaian dari team PPK, ( Fahrul, Oki Sokipar dkk).

Dengan Ketua terpilih PUK SPAMK FSPMI PT Shinto Kogyo Indonesia periode 2023 - 2026 ( Marhin ), dan sekretaris PUK ( Dedi Rustandi), kemudian di lanjutkan pelantikan yang di bacakan oleh Pimpinan Cabang Kabupaten Bekasi ( Syamsul ) di lanjutkan dengan sambutan Ketua PUK terpilih periode 2023 - 2026 ( Marthin ) dan sambutan Penutup oleh Pimpinan Cabang Kabupaten Bekasi ( Syamsul ) di lanjutkan dengan doa penutup oleh ustadz Dede Maulana dan sesi terakhir adalah ucapan selamat dan foto bersama.

Semoga dengan kepengurusan yang baru membawa kesejahteraan yang lebih baik untuk kedepannya.

Jaya selalu PUK SPAMK FSPMI PT Shinto Kogyo Indonesia.

( Sri Handayani S.H )

Manfaat dan Tantangan Puasa Saat Bekerja

Manfaat dan Tantangan Puasa Saat Bekerja
Manfaat dan Tantangan Puasa Saat Bekerja

Puasa adalah praktik yang dilakukan oleh banyak kelompok agama dan budaya di seluruh dunia. Dalam Islam, puasa selama bulan Ramadhan adalah salah satu dari Lima Rukun Islam. Selama bulan ini, umat Islam tidak makan dan minum dari fajar hingga terbenamnya matahari. Sementara puasa bisa menjadi latihan spiritual untuk mengendalikan diri dari berbagai emosi negatif, dan juga bisa menjadi tantangan, terutama bila digabungkan dengan tanggung jawab pekerjaan. Pada kali ini, kita akan mengeksplorasi manfaat dan tantangan puasa saat bekerja.

 

Manfaat Puasa Sambil Bekerja

Peningkatan Fokus dan Produktivitas

Puasa telah terbukti meningkatkan kejernihan mental dan fokus. Saat Anda tidak terus-menerus memikirkan makanan dan minuman, Anda dapat mengalihkan perhatian Anda ke tugas lain. Hal ini dapat menyebabkan peningkatan produktivitas dan efisiensi di tempat kerja.

Meningkatkan Tingkat Energi

Meskipun kelihatannya berlawanan dengan intuisi, puasa sebenarnya dapat meningkatkan tingkat energi Anda. Saat Anda makan, tubuh Anda mengeluarkan energi untuk mencerna makanan. Dengan tidak makan, tubuh Anda dapat mengalihkan energi tersebut ke fungsi lain, seperti aktivitas otak dan kinerja fisik.

Peningkatan Kesehatan

Puasa telah dikaitkan dengan sejumlah manfaat kesehatan, termasuk peningkatan kontrol gula darah, pengurangan peradangan, dan penurunan risiko penyakit kronis seperti penyakit jantung dan diabetes. Dengan berlatih puasa sambil bekerja, Anda mungkin dapat meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan Anda secara keseluruhan.

 Baca juga : Cara Menjaga Kondisi Tubuh Selama Berpuasa

Tantangan Puasa Saat Bekerja

Dehidrasi

Salah satu tantangan terbesar puasa saat bekerja adalah tetap terhidrasi. Selama berpuasa, Anda tidak diperbolehkan mengonsumsi cairan apa pun yang dapat menyebabkan dehidrasi. Ini bisa sangat menantang jika Anda bekerja dalam pekerjaan yang menuntut fisik atau di lingkungan yang panas.

Rasa Lapar

Tantangan puasa saat bekerja lainnya adalah mengatasi rasa lapar. Saat lapar, akan sulit untuk fokus dan tetap produktif. Penting untuk menemukan cara untuk mengelola rasa lapar Anda, seperti istirahat sejenak untuk beristirahat.

Kelelahan

Meskipun puasa dapat meningkatkan tingkat energi Anda, puasa juga dapat menyebabkan kelelahan, terutama pada beberapa hari pertama puasa. Ini dapat membuat Anda sulit berkonsentrasi dan tetap waspada di tempat kerja.

 

Tips Puasa Sambil Bekerja

Rencanakan ke Depan

Salah satu hal terpenting yang dapat Anda lakukan saat berpuasa sambil bekerja adalah merencanakan ke depan. Pastikan untuk menjadwalkan tugas dan istirahat Anda dengan cara yang selaras dengan jadwal puasa Anda. Ini dapat membantu Anda mengelola tingkat energi dan tetap produktif sepanjang hari.

Tetap Terhidrasi

Untuk menghindari dehidrasi, pastikan untuk minum banyak air selama jam non-puasa. Anda juga bisa mengonsumsi makanan yang menghidrasi seperti semangka dan mentimun selama jam non-puasa.

Istirahat

Penting untuk beristirahat sejenak sepanjang hari untuk beristirahat dan memulihkan tenaga. Ini dapat membantu Anda mengelola tingkat kelaparan dan kelelahan, serta meningkatkan produktivitas Anda secara keseluruhan.

Makan Makanan Bergizi Selama Jam Non-Puasa

Saat Anda tidak berpuasa, pastikan untuk mengonsumsi makanan bergizi yang akan memberi Anda energi berkelanjutan sepanjang hari. Hindari makanan yang tinggi gula dan lemak, karena ini dapat menyebabkan gangguan energi dan penurunan produktivitas.

 

Kesimpulan

Berpuasa sambil bekerja bisa menjadi pengalaman yang menantang tetapi bermanfaat. Dengan mengikuti tips dan strategi ini, Anda dapat mengelola rasa lapar dan kelelahan, tetap terhidrasi, dan tetap produktif sepanjang hari. Ingatlah untuk mendengarkan tubuh Anda dan menjaga diri sendiri selama puasa, dan Anda mungkin menemukan bahwa puasa bisa menjadi pengalaman yang memuaskan dan transformatif.

Pentingnya Meningkatkan Etos Kerja, Silahkan Coba Tips Tips Berikut

Etos kerja merupakan hal penting dalam kehidupan profesional seseorang. Etos kerja adalah semangat dan motivasi yang dimiliki oleh seseorang dalam bekerja. Dengan memiliki etos kerja yang baik, seseorang akan lebih produktif, efektif, dan efisien dalam bekerja. Namun, seringkali kita mengalami kendala dalam meningkatkan etos kerja. Berikut adalah beberapa tips untuk meningkatkan etos kerja:

1. Menentukan Tujuan

Menentukan tujuan adalah langkah pertama dalam meningkatkan etos kerja. Dengan menentukan tujuan, seseorang akan memiliki arah yang jelas dalam bekerja. Tujuan yang realistis dan spesifik akan memberikan motivasi dan semangat dalam bekerja. Selain itu, tujuan yang jelas juga dapat membantu seseorang dalam mengukur kesuksesan dan kemajuan dalam bekerja.

2. Menjaga Keseimbangan Hidup

Menjaga keseimbangan hidup merupakan hal penting dalam meningkatkan etos kerja. Keseimbangan hidup yang baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dapat membantu seseorang dalam menjaga energi dan semangat dalam bekerja. Selain itu, dengan menjaga keseimbangan hidup, seseorang dapat lebih fokus dan produktif dalam bekerja.

3. Meningkatkan Keterampilan

Meningkatkan keterampilan adalah langkah penting dalam meningkatkan etos kerja. Dengan meningkatkan keterampilan, seseorang dapat lebih percaya diri dan efektif dalam bekerja. Selain itu, meningkatkan keterampilan juga dapat membantu seseorang dalam mencapai tujuan karir yang lebih tinggi.

4. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman

Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman adalah hal penting dalam meningkatkan etos kerja. Lingkungan kerja yang nyaman dapat membantu seseorang dalam mengurangi stres dan meningkatkan semangat dalam bekerja. Selain itu, lingkungan kerja yang nyaman juga dapat membantu seseorang dalam meningkatkan produktivitas dan kreativitas.

5. Membuat Jadwal Kerja

Membuat jadwal kerja adalah hal penting dalam meningkatkan etos kerja. Dengan membuat jadwal kerja, seseorang dapat lebih teratur dan efisien dalam bekerja. Selain itu, membuat jadwal kerja juga dapat membantu seseorang dalam mengatur waktu dan prioritas dalam bekerja.

6. Menjalin Hubungan Kerja yang Baik

Menjalin hubungan kerja yang baik adalah hal penting dalam meningkatkan etos kerja. Hubungan kerja yang baik dapat membantu seseorang dalam membangun kepercayaan, kolaborasi, dan saling dukung dalam bekerja. Selain itu, menjalin hubungan kerja yang baik juga dapat membantu seseorang dalam meningkatkan motivasi dan semangat dalam bekerja.

Kesimpulan

Meningkatkan etos kerja merupakan hal penting dalam kehidupan profesional seseorang. Dengan memiliki etos kerja yang baik, seseorang dapat lebih produktif, efektif, dan efisien dalam bekerja. Tips-tips di atas dapat membantu seseorang dalam meningkatkan etos kerja. Namun, hal penting yang harus diingat adalah, meningkatkan etos kerja adalah proses yang terus menerus dan membutuhkan ketekunan dan konsistensi dalam melakukannya.

Persiapan Aksi Unjuk rasa yang sudah matang di PT Shinto Kogyo Indonesia

 PUK SPAMK FSPMI PT Shinto Kogyo Indonesia akan mengadakan aksi unjuk rasa pada tanggal 20 February sampai dengan tanggal 21 Maret, untuk pelayangan surat tanggal 6 February akan di berikan ke Pimpinan Cabang dan persiapan aksi dari tanggal 30 sampai dengan tanggal 5 February.

Nah, apakah kawan - kawan tau perbedaan aksi unjuk rasa dan mogok kerja, berikut penjelasannya.

Unjuk rasa atau demonstrasi merupakan salah satu bentuk penyampaian pendapat di muka umum yang dijamin oleh undang-undang.

Salah satu ketentuan yang mengatur demonstrasi adalah UU Nomor 9 Tahun 1998 tentang Kemerdekaan Menyampaikan Pendapat di Muka Umum.( dikutip dari kompas)

LANDASAN HUKUM DEMONSTRASI 

Sebagai bentuk dari penyampaian pendapat di muka umum, unjuk rasa atau demonstrasi merupakan hak legal warga negara yang dijamin negara.

Demonstrasi menjadi perwujudan demokrasi dalam kehidupan bermasyarakat, berbangsa, dan bernegara.

Pasal 28 UUD 1945 berbunyi, “Kemerdekaan berserikat dan berkumpul, mengeluarkan pikiran dengan lisan dan tulisan dan sebagainya ditetapkan dengan undang-undang.”

Selain itu, ada juga Pasal 28E Ayat 3 yang berbunyi, “Setiap orang berhak atas kebebasan berserikat, berkumpul, dan mengeluarkan pendapat.”

Tak hanya itu, sebagai hak asasi manusia, kemerdekaan menyampaikan pendapat di muka umum tentu juga tercantum dalam UU Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia.

Pasal 25 UU Nomor 39 Tahun 1999 berbunyi, “Setiap orang berhak untuk menyampaikan pendapat di muka umum, termasuk hak untuk mogok sesuai dengan ketentuan perundang-undangan.”

Sedangkan Mogok kerja adalah tindakan tenaga kerja yang direncanakan dan dilaksanakan secara bersama-sama dan/atau oleh serikat pekerja/serikat buruh untuk menghentikan atau memperlambat pekerjaan. Mogok kerja juga dikenal dengan istilah strike adalah hak dasar tenaga kerja yang dilakukan secara sah, tertib, dan damai sebagai akibat gagalnya perundingan. Tenaga kerja dalam melakukan mogok kerja harus dengan pemberitahuan, tidak melanggar hukum, dan memenuhi persyaratan.(di kutip dari hukum online)

Jadi, sekarang sudah bisa membedakan antar aksi unjuk rasa dan mogok kerja bukan?

Rakernik PUK SPAMK FSPMI PT Shinto Kogyo Indonesia

 Karawang, SKIonline – Brits Hotel Karawang menjadi tempat yang sering digunakan oleh semua sektor yang tergabung dalam FSPMI, termasuk PUK SPAMK FSPMI PT Shinto Kogyo Indonesia menggunakan Brits Hotel Karawang sebagai tempat Rakernik kali ini.Minggu (27/11/2022)

Dihadiri sekitar 75 orang peserta dan panitia, dimana pesertanya yang hadir serempak menggunakan kaos orange, warna yang memang telah menjadi dasar yang digunakan oleh Partai Buruh.


Beberapa tamu undangan diantaranya Samsul Arifin (Bidang Organisasi PC SPAMK FSPMI Bekasi), Hotlan Simanjuntak S.H(Bidang Organisasi PC SPAMK FSPMI Karawang), Asmat Serum S.H (Ketua PC SPAMK FSPMI Karawang)




Acara  rakernik ini diawali dengan menyanyikan Indonesia Raya dan di lanjutkan dengan lagu Mars FSPMI, kemudian di lanjutkan dengan sambutan - sambutan yang disampaikan oleh Umar selaku Ketua Panitia Rakernik, Ketua PUK SPAMK FSPMI PT  Shinto Kogyo Indonesia Edwinsyah S.H, Bidang Organisasi PC SPAMK FSPMI Karawang Hotlan Simanjuntak S.H dan sambutan terakhir dari Bidang Organisasi PC SPAMK FSPMI Bekasi Samsul Arifin yang  sekaligus membuka acara RAKERNIK tersebut dan di lanjutkan dengan coffe break.

Setelah cofee break selesai dilanjutkan dengan Laporan dari Bidang masing - masing kepengurusan PUK SPAMK FSPMI PT Shinto Kogyo Indonesia kemudian setelah itu saling  bergantian memaparkan Laporan kegiatan beberapa tahun kebelakang. Selanjutnya sesi tanya jawab dan evaluasi dari semua pleno terkait program kerja yang telah dilaksanakan dan Program kerja PUK SPAMK FSPMI PT Shinto Kogyo Indonesia yang akan dilakukan kedepannya.



Tema dari Rakernik yang di ambil adalah " Menciptakan Kaderisasi Demi Mewujudkan Organisasi Berkarakter, Professional dan Solid" tema ini bertujuan untuk mencetak Kaderisasi dan regenerasi kedepannya serta untuk menambahkan kekompakan dan tetap bersinergi dalam organisasi.

Acara rakernik ini di tutup dengan sambutan oleh Samsul Arifin ( Bidang Organisasi PC Bekasi),

" Organisasi ini harus tetap di jaga sebagai anggota tidak boleh meninggalkan pengurus dan sebagai pengurus tidak boleh meninggalkan anggota, walaupun sebagai pengurus sibuk di luar tetapi harus di utamakan di internal sendiri karena kita lahir dari PUK dan kembalipun ke PUK juga" ucap Samsul Arifin dalam sambutannya penutupnya.

 

(Sri Handayani)

Masuknya Kepengurusan baru dari PUK Shinto di Garda Metal Karawang

MUSDA GARDA METAL ke IV, ADANYA REGENERASI DARI PUK SHINTO


Karawang, SKIonline - Bertempat di Mesjid Alghomar Interchange Karawang, Garda Metal mengadakan Musda ke IV (Sabtu,22/10/2022)





Garda Metal mengadakan MUSDA GARDA METAL yang ke lV dan mengganti kepengurusan baru dengan Kordinator Daerah Dhani Supardika dan Sekretaris Ardian Farid serta Perwakilan dari PUK SPAMK FSPMI PT Shinto Kogyo Indonesia yang masuk kepengurusan Garda Metal dengan masuknya kembali Rakhmat Budiono (Mamet) sebagai Wakil Ketua Divisi Aksi dan masuknya Rustandi (ujeh) sebagai Kordinator Area Kawasan Barat. " Selamat atas terpilihnya Rakhmat Budiono dan Rustandi sebagai Pengurus Garda Metal Karawang Periode 2022-2027 , "semoga tetap amanah dan Istiqomah, ini adalah contoh regenerasi dari Garda Metal" ujar Dedi Rustandi salah satu Garda Metal dan sekaligus sebagai pengurus PUK SPAMK FSPMI PT Shinto Kogyo Indonesia. Musyawarah Daerah ini di beri tema "Merajut yang hilang memupuk persaudaraan agar tetap dalam persatuan karena di situlah kekuatan besar kita di letakan"

(Infokomski@SHY)

PUK SPAMK FSPMI PT Shinto Kogyo Indonesia dengan Pengusaha menandatangani PKB tanpa OMNIBUSLAW,

Tanda tangan PKB antara Serikat Pekerja dan Pengusaha tanpa OMNIBUSLAW 

Bekasi, SKIonline - Bertempat di meeting room Plant1 PUK PT Shinto KOGYO Indonesia dengan Pengusaha PT Shinto KOGYO Indonesia menandatangani PKB tanpa OMNIBUSLAW periode 2022-2024.(Kamis,20/10/2022)


Dari Serikat Pekerja di wakili oleh Ketua PUK Edwinsyah dan Sekretaris PUK Marthin



Dari Pengusaha di wakili oleh Mr Naoya dan Mr Hiramatsu.


Mungkin Anda sudah tidak asing lagi dengan istilah perjanjian kerja bersama atau yang lebih dikenal dengan PKB. Perusahaan, terutama yang sudah berskala besar, akan sangat membutuhkan perjanjian kerja bersama.

Hal itu disebabkan oleh jumlah karyawan yang semakin banyak dan terlebih, jika mereka tergabung dalam serikat pekerja.(di kutip dari talenta.com)

Banyaknya perbedaan serta kondisi-kondisi tertentu, memicu dibentuknya perjanjian kerja bersama antara perusahaan dan asosiasi pekerja demi mencapai suatu kesepakatan.

Perjanjian Kerja Bersama telah disebutkan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2003 Pasal 1 Ayat 2. Yang berbunyi "Perjanjian kerja bersama adalah perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara serikat pekerja/serikat buruh; atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha; atau beberapa pengusaha atau perkumpulan pengusaha; yang memuat syarat-syarat kerja, serta hak dan kewajiban kedua belah pihak."

Hari ini telah selesai penandatangan PKB tanpa OMNIBUSLAW dengan periode(2022-2024) dan dari anggota berharap semoga Karyawan PT SHINTO KOGYO INDONESIA semakin sejahtera dan Perusahaan semakin maju, agar bisa mensejahterakan Karyawan

(Infokomski)

PENDIDIKAN PUBLICK SPEAKING GABUNGAN YANG DI KOMANDOI OLEH PUK SPAMK FSPMI PT SHINTO KOGYO INDONESIA

PUK SPAMK FSPMI PT Shinto Kogyo Indonesia dan PUK SPAMK FSPMI PT TVS MCI berkolaborasi mengadakan Pendidikan Public Speaking Gabungan PUK - PUK SPAMK FSPMI Kabupaten Karawang 


Karawang, SKIonline - Bertempat di Brits Hotel Karawang, PUK SPAMK FSPMI PT SHINTO KOGYO INDONESIA dan PUK SPAMK FSPMI PT TVS MCI berkolaborasi mengadakan Pendidikan Publik Speaking gabungan antar PUK - PUK SPAMK FSPMI di Karawang,(Rabu,27 September 2022) 



Pendidikan Public Speaking ini di hadiri  oleh 35 peserta dari 14 PUK. Dengan Pemateri dari Pimpinan Pusat SPAMK FSPMI Chairul Bakri  dan Pemateri dari Pimpinan Cabang SPAMK FSPMI Kabupaten Karawang Arif Wicaksono dan Kusyanto. Pendidikan Public Speaking ini di adakan selama 2 hari, yaitu pada hari Selasa dan Rabu, 27-28 September 2022.Di mulai pada Pukul 08.00 s/d Pukul 16.00.

Pendidikan Public Speaking ini di beri tema " MENJADI SEORANG SPEAKER UNTUK MEMBANGUN SEMANGAT SOLIDARITAS ".



"Pendidikan ini bertujuan untuk mempererat tali silaturahmi antar PUK dan juga untuk membangun Solidaritas agar kedepannya tetap terjaga, silaturahmi dengan PUK - PUK salah satunya dengan pendidikan Public Speaking ini, dan mudah - mudahan pendidikan gabungan tetap bisa di laksanakan entah itu lanjut ke TOT , Leadership dan pendidikan lainnya " ujar Dedi Rustandi

Antusias dari PUK - PUK membuat kita semangat untuk mengadakan Pendidikan Publick speaking ini" Ujar Hendra Kurnia sebagai pembina Pendidikan Public Speaking ini.

Dan dari PUK Shinto Kogyo Indonesia yaitu yoga menyabet gelar sebagai Orasi terbaik. Selamat kepada Yoga semoga apa yang sudah di dapat menjadi awal dari hari yang baru.


(Infokomski)

Gelegar meriahnya Tournamen Futsal PUK Shinto cup

 PUK SPAMK FSPMI PT Shinto Kogyo Indonesia mengadakan Tournamen Futsal


Karawang, SKIonline - Bertempat di Stadion Resinda Karawang dan di Lapangan Futsal MJ2 jatiwangi,(Minggu,25 September 2022)



 

Acara Futsal ini di selenggarakan di tempat yang berbeda tetapi dengan kemeriahan yang sama antara plant1, plant2 dan plant3. Tournamen Futsal ini di mulai pada Pukul 08.00 s/d Pukul 14.00 untuk di Karawang dan di Jatiwangi pukul 16.00. Dengan antusias yang luar biasa ini menambah semaraknya suporter untuk mendukung departemen nya masing - masing dan Tournamen ini di beri tema

" BANGUN SPORTIVITAS DAN SEMANGAT PERJUANGAN DEMI SOLIDARITAS ".



"Tournamen Futsal ini bertujuan untuk mempererat silaturahmi dan kekompakan kawan - kawan antar departemen dan semoga Tournamen ini tetap bisa di adakan dan menjadi agenda rutin PUK PT SHINTO KOGYO INDONESIA" ujar Dedi Rustandi wakil ketua Bidang Olahraga.



Untuk Tournamen ini di menangkan oleh Painting sebagai juara 1 dan juara 2 di menangkan oleh Quality untuk di Karawang, sedangkan di Jatawangi juara 1 ini di menangkan oleh Painting dan juara 2 di menangkan oleh INJECTION . Dan di sini kita melihat kekompakan dan sportivitas kawan - kawan semua karena acara ini sebagai ajang silaturahmi.

Salam Olahraga 

(Infokomski)

Meriahkan dan saksikan Tournamen Futsal PUK PT SHINTO KOGYO INDONESIA

 PUK SPAMK FSPMI PT Shinto Kogyo Indonesia mengadakan Turnamen futsal untuk anggota



Demi mempererat silaturahmi dan kekompakan kita, maka PUK PT SHINTO KOGYO INDONESIA mengadakan Turnamen futsal yang di adakan di stadion resinda dan di lapangan futsal MJ2 Jatiwangi, di ikuti oleh pemain dari plant1, plant2 dan plant3. Maka dari itu ayo saksikan dan meriahkan Turnamen futsal yang akan di mulai pada tanggal 25 September 2022 pukul. 08.00.



Mau tau keseruannya ikuti terus ya perkembangan selanjutnya.

Salam Olahraga PUK PT SHINTO KOGYO INDONESIA


(Infokomski)

PUK PT SHINTO KOGYO INDONESIA siap meramaikan May Day Fiesta 2022 di Senayan GBK


Karawang,SKIOnline- PUK SPAMK FSPMI PT SHINTO KOGYO INDONESIA ikut memeriahkan May Day Fiesta 2022 Karawang,Sabtu (14/05/2022)



Pagi ini PUK PT Shinto Kogyo Indonesia tengah bersiap - siap untuk memperingati Hari buruh yang di selenggarakan pada 1 Mei, tetapi karena tanggal 1 Mei adalah hari libur maka acara May Day Fiesta ini di undur menjadi tgl 14 Mei 2022. Tetapi tidak mengurangi giroh nya 1 Mei, PUK PT Shinto Kogyo Indonesia tetap bersemangat untuk mengikuti May Day hari ini, dengan peserta kurang lebih sebanyak 56 anggota. Di awali dengan Poto bersama kemudian breafing yang di komandoi oleh Garda Metal Rahmat Budiono, Ade Ahmadi Endul dkk dan Pengurus PUk Dedi Rustandi serta di lanjutkan dengan doa oleh Ustad Darman. May Day fiesta ini akan di meriahkan oleh Band ternama Indonesia yaitu Band Jamrud. Acara ini akan di mulai dari pkl.10.00 s/d PKL  17.00. semoga acara May Day ini berjalan lancar tanpa ada hambatan.

Teruskan Perjuangan kita kawan, jangan lelah untuk berjuang.


(SHY)

Cairkan JHT Bpjs Ketenagakerjaan Jamsostek 10 persen dan 30 persen Dengan Cara Online

 

Cairkan JHT Bpjs Ketenagakerjaan Jamsostek 10 persen dan 30 persen Dengan Cara Online
Cairkan JHT Bpjs Ketenagakerjaan Jamsostek 10 persen dan 30 persen Dengan Cara Online
 

Program JHT dari Bpjs Ketenagakerjaan atau Jamsostek adalah program untuk hari tua dan bisa di cairkan saat pekerja sudah tidak bekerja, tapi bagi kamu yang sudah memiliki masa kerja di atas 10 tahun bisa mencairkan saldo JHT sebagian.

Mencairkan saldo JHT BPJS Ketenagakerjaan sebagian bisa jadi solusi bagi kamu yang membutuhkan dana mendesak, saldo JHT bisa di cairkan sebagian yaitu sebesar 10 persen atau 30 persen, caranya pun cukup mudah karena bisa di lakukan dengan cara online. artinya kita tidak perlu repot repot datang ke kantor BPJS Ketenagakerjaan atau BP Jamsostek.

Syarat utama mencairkan saldo JHT ialah masa kepesertaan sudah mencapai 10 tahun lebih, hal tersebut sesuai Peraturan Pemerintah (PP) No. 60 Tahun 2015.

Pencairan dana JHT 10 persen di peruntukan persiapan pensiun, sedangkan untuk pencairan dana JHT 30 persen di peruntukan biaya perumahan, kita hanya boleh memilih untuk mencairkan saldo JHT 10 Persen atau 30 persen, jadi hanya salah satu saja, artinsya jika sudah mencairkan saldo 10 persen sudah tidak bisa lagi mencairkan yang 30 persen, begitupun sebaliknya.

Syarat Mencairkan Saldo JHT 10 Persen  

Jika Kamu berencan mencairkan saldo 10 persen pastikan kepesertaan kamu sudah mencapai 10 tahun lebih dan siapkan beberapa dokumen sebagai berikut.

  1. KARTU BP Jamsostek ( BPJS Ketenagakerjaan)
  2. E- KTP
  3. Kartu Keluarga
  4. Buku Rekening Tabungan 
  5. Surat Keterangan aktif bekerja ( Bisa diminta ke HRD tempat kamu bekerja)
  6. NPWP
  7. Foto terbaru
  8. Email
  9. No Handphone aktif

Syarat Mencairkan Saldo JHT 30 Persen 

Sama dengan pencairan saldo JHT 10 Persen, untuk yang 30 persen pun sama syarat utamanya ialah masa kepesertaan harus di atas 10 tahun, dan siapkan beberapa Dokumen sebagai berikut.

  1. KARTU BP Jamsostek ( BPJS Ketenagakerjaan)
  2. E- KTP
  3. Kartu Keluarga
  4. Dokumen perumahan
  5. Buku Rekening Tabungan kerjasama pembayaran JHT kepelikan rumah
  6. Surat Keterangan aktif bekerja ( Bisa diminta ke HRD tempat kamu bekerja)
  7. NPWP
  8. Foto terbaru
  9. Email
  10. No Handphone aktif

Cairkan JHT Bpjs Ketenagakerjaan / BP Jamsostek 10 persen dan 30 persen Dengan Cara Online

Semenjak era pandemi semua pengurusan data bisa di lakukan secara online begitu juga pencairan saldo JHT BP Jamsostek, sebelumnya scan atau foto lebih dahulu syarat atau dokumen di atas karena nantinya akan di uplod, dan berikut alur pencairan saldo JHT 10 peresn atau 30 persen.
  1. Buka Laman LAPAK ASIK BPJS KETENAGAKERJAAN di https://lapakasik.bpjsketenagakerjaan.go.id
  2. laman pertama baca syarat dan ketentuan jika setuju klik setuju dan klik chaptca yang menandakan bahwa anda bukan robot.
  3. Berikutnya isi data diri, isilah sesuai NIK, No KPJ BPJS Ketenagakerjaan, tempat tanggal lahir  dan nama ibu kandung, setelah di isi klik berikutnya
  4. Kemudian isi data tambahan pekerja seperti, email, no hp, rek bank, kode konfirmasi di kirim melalui sms yang masuk ke no hp yang tadi di isi, apabila berhasil klik berikutnya.
  5. Selanjutnya isilah sebab klaim, pencairan saldo 10 persen atau 30 persen
  6. Upload dokumen atau syarat  seperti di atas yang sudah di scan
  7. selanjutnya anda akan di bawa ke dokumen atau data tambahan, ini peruntukan apabila anda memiliki lebih dari 1 no KPJ
  8. Selanjutnya konfirmasi Data pengajuan, pada laman ini anda bisa cek kembali dokumen atau syarat yang tadi di upload
  9. Jika berhasil surat pemebritahuan kapan anda akan di wawancara online video call akan di kirim ke email.
  10. Saat wawancara video call siapkan dokumen atau syarat asli untuk di perlihatkan kepada petugas wawancara nantinya
  11. Biasanya jika pengajuan pencairan dana di setujui, uang akan masuk rek bank antara 3 hari dan maksimal 14 hari.

Penting..!!! 

Perlu kamu ketahui dan menurut saya ini sangat penting, sebelum kamu mencairkan saldo JHT sebagian  harus di pikir pikir dahulu, kenapa? karena peserta yang sudah mencairkan saldo JHT 10 persen maupun 30 persen akan di kenakan pajak progresif seperti di kutif dari www.jaminansehat.com. pajak pph akan dipotong nanti apabila anda mencairkan saldo JHT sepenuhnya. dan saya pikir pajak pph yang di potong lumayan besar.

Perbedaan besaran pajak progresif yang dikenakan tergantung pada saldo peserta. jika saldo karyawan di bawah Rp. 50 juta maka akan dikenakan pajak 5%. Lalu peserta dengan saldo Rp50-Rp250 juta dikenakan pajak 15%. Kemudian, saldo Rp250-Rp500 juta pajaknya 25 persen. Dan pengenaan terbesar apabila saldo Rp 500 juta maka pajaknya sebesar 30 persen.

Jadi sebelum mencairkan saldo JHT sebagian sebaiknya di pikir pikir terlebih dahulu, jika memang tidak mendesak sebaiknya tidak usah di cairkan sebagian.

Demikanlah cara Cairkan JHT Bpjs Ketenagakerjaan Jamsostek 10 persen dan 30 persen Dengan Cara Online, semoga dapat bermanfaat.

Mulailah Berpikir positif dengan Cara Berikut Ini, Tentunya Baik Untuk Kesehatan

PUK SPAMK FSMI PT.SHINTO KOGYO INDONESIA

Tahukah kalian, orang yang selalu berpikir positif  cenderung lebih sehat ketimbang orang yang selalu berpikir negatif, mengapa demikian? 

Berpikir positif atau berpikir negatif adalah pilihan bagi kita, siapapun dapat mengontrol pemikiran nya baik ke arah positif maupun ke arah pemikiran yang negatif. Emang gak semudah itu sih...,  tapi kita harus selalu mencobanya untuk berpikir secara positif. 

Kenapa kita harus selalu mencoba berpikir positif?  Karena orang yg selalu berpikir positif cenderung lebih sehat ketimbang orang yang selalu berpikir negatif, dengan berpikir positif hati akan lebih tenang dan endingnya kita akan selalu bahagia. 

Beda halnya dengan orang yang selalu berpikir negatif, biasanya rasa cemas, khawatir, Emosi, bahkan ketakutan yang akan meliputi hati dan pemikirannya. Tentunya hal tersebut tidak baik untuk kesehatan apalagi jika terlalu berlebihan. 

Jika kalian ingin selalu berpikir positif tidak ada salahnya jika kalian mulai dengan mencoba beberapa cara berikut ini 

Baca Juga : Gaya Hidup Sehat Adalah Pilihan, Yang Mempengaruhi Masa Depan.

Selalu Bersyukur Dengan apa Apa yang kita miliki

Hmmm.. Bersyukur yah..!, kedengeran nya memang mudah. tapi pada kenyataannya tidak semudah itu, apalagi ketika kita sedang berada dalam keadaan terkena musibah ataupun masalah, akan tetapi kita harus berusaha untuk selalu bersyukur dengan apa yang kita miliki dan apa yg kita dapati. 

Orang yg selalu bersyukur dengan apa yang di miliki nya, akan selalu berpikir positif, yakinlah setiap orang mempunyai kelebihan dan kekurangan nya masing masing. 

Terkadang kita selalu membandingkan diri kita dengan orang lain, kalau hal tersebut untuk motivasi ke arah yang lebih baik sih.. Gak apa apa, akan tetapi kebanyakan dari kita selalu berpikir negatif karena sering membandingkan diri kita dengan kehidupan orang lain yang terlihat lebih bahagia dari kita, bisa bisa dapat menimbulkan rasa dengki, iri, bahkan sampai membenci, yang dapat menimbulkan pemikiran kalut dan kacau. Tentunya lambat laun akan menggangu kesehatan kita. 

Tersenyum

Penelitan mengatakan orang yang selalu tersenyum ketika dalam keadaan mempunyai masalah akan cenderung berpikir positif setelah nya, dan akhirnya akan membuat rasa tenang dan nyaman. 

Coba tegarkan diri anda untuk selalu tersenyum walaupun dalam keadaan mempunyai masalah. kemudian rasakan ketenangannya. 

Orang yang selalu tersenyum juga akan memberikan energi yang positif untuk orang lain, karena kita akan selalu terlihat ramah terhadap orang lain, dan orang lain pun akan merasa senang. 

Bangun Optimistisme

Salah satu cara untuk membuat pemikiran positif adalah dengan membangun. rasa optimistime, Orang yang berpikiran optimis, tidak akan takut dengan kegagalan dan membuat diri kita tidak mudah menyerah. 

Tapi ingat.. Membangun rasa optimistime jangan sampai berlebihan, karena akan kelewat percaya diri, yang membuat anda bertindak tanpa perhitungan. 

Menghargai dan Menghormati Orang lain

Dengan menghargai dan menghormati orang lain akan menimbulkan rasa positif, dan dengan menghargai dan menghormati orang lain juga dapat membuat nyaman kita dalam bergaul dengan orang lain. 

Tentunya rasa nyaman tersebut akan memberikan pemikiran positif kepada kita, yang berdampak akan membuat rasa bahagia yang tentunya baik bagi kesehatan kita. 

Berada Dalam Lingkungan Orang Orang Positif

Kita harus akui, lingkungan adalah hal yang besar mempengaruhi kehidupan kita, dari gaya hidup, cara bergaul, maupun pemikiran. Seperti kata pepatah berteman dengan pedagang winyak wangi pasti ikut jadi wangi.

orang yang berada pada lingkungan yang baik ataupun positif akan berdampak positif bagi dirinya, begitupun sebaliknya.

Mari mulailah dari sekarang kita selalu berfikir positif, karena dengan selalu berfikir positif akan membuat diri kita tenang, nyaman, dan hati selalu bahagia. Tentunya akan berdampak baik bagi kesehatan kita.

Upah Pekerja Apa Pentingnya?....

 

Upah ialah salah satu bentuk dari kompensasi, dimana pekerja menerima imbalan dari pemberi kerja atas pekerjaanya atau jasa yang di gunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup pekerja dan keluarganya. sebagian pekerja alasan satu satunya bekerja adalah  mengharapkan uang atau upah, walaupun ada juga yang beranggapan uang atau upah merupakan hanya salah satu dari sekian banyak kebutuhan yang terpenuhi melalui bekerja.

Baca juga : Cara Pindah Bpjs kesehatan dari Perusahaan Ke Mandiri Setelah Resign 2022

Ketatnya persaingan Industri Nasional maupun global membuat harus senantiasa melakukan berbagai Inovasi untuk dapat bersaing dan memiliki keunggulan dalam hal kualitas dan kuantitas produk, Agar dapat bersaing dan mampu bertahan peran pekerja sebagai penggerak aktivitas industi mutlak sangat di butuhkan, Pekerja merupakan pihak yang besar menyumbangkan waktu, pikiran, dan tenaga dalam proses produksi.

pekerja tidak seperti mesin mereka memiliki perasaan, kebutuhan dan harapan harapan yang dapat mempengaruhi kinerja, dedikasi, dan loyalitas, serta kecintaan terhadap pekerjaan. Oleh karenanya pekerja merupakan aset yang harus di tingkatkan kinerjanya, dan untuk mencapai tujuan tersebut Industri harus mampu menciptakan kondisi yang dapat mendorong dan mengembangkan kemampuan dan keterampilan pekerja agar meningkat secara optimal. dan salah satu cara untuk meningkatkan kinerja pekerja adalah memberikan balas jasa upah yang memuaskan.

Salah satu alat yang dapat di gunakan oleh  industri adalah upah, jika sistem upah di rasakan adil, kompetitif dan memuaskan pekerja, maka akan dapat memotivasi pekerjanya, untuk meningkatkan kinerjanya, sehingga Industri mampu mengasilkan produk yang baik, dan pada akhirnya industri bukan hanya unggul dalam persaingan, namun juga dapat mempertahankan kelangsungan hidupnya, bahkan mampu meningkatkan profitabilitas dan mengembangkan usahanya.